# برنامج توظيف للتوطين لأصحاب العمل في الإمارات | أوكتراهاير

> تابِع هدف التوطين والفجوة والمساهمة المالية المعرّضة للاستحقاق، وأجرِ مقابلة مع كل متقدم مواطن بالعربية أو الإنجليزية. وإعلانات جاهزة لنافس تجريبيًا.

Source: https://octrahire.ai/ar/emiratisation

اعرف كم مواطنًا إماراتيًا ما زلت بحاجة إلى توظيفه، وكم سيكلّفك عدم تحقيق الهدف، ثم امنح كل متقدم مواطن مقابلة منظّمة في يوم تقديمه، بالعربية أو الإنجليزية.

## ما تقدّمه مساحة العمل

- **متابعة التوطين** (متاح): هدفك لكل موعد نهائي، والمواطنون الموظَّفون منذ خط الأساس، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق.
- **المرشحون المواطنون لكل وظيفة** (متاح): المتقدمون المواطنون في كل مرحلة من كل وظيفة مفتوحة، وعدد التوظيفات المتوقّعة منهم.
- **مقابلات بالذكاء الاصطناعي بالعربية أو الإنجليزية** (متاح): مقابلة أولى منظّمة لكل متقدم، في يوم تقديمه.
- **تقرير العدالة وسجل القرارات** (متاح): النتائج عبر الفئات، وسجل لكل تغيير في المراحل وسببه.
- **إعلانات وظائف وتصدير جاهز لنافس** (تجريبي): وظائفك المفتوحة منسّقة وفق حقول نموذج الوظائف في نافس، نصًا للنسخ وملف CSV. ليس تكاملًا رسميًا مع نافس.
- **ملف أدلة التوظيف** (تجريبي): المتقدمون المواطنون ومقابلاتهم والقرارات في ملف واحد، للتدقيق.
- **توقيع العروض بالهوية الرقمية** (قريبًا): يوقّع المرشحون خطاب العرض عبر UAE PASS.

متاح: يعمل اليوم في بيئة التشغيل. تجريبي: منشور ويمكن استخدامه اليوم، وقد يتغيّر. قريبًا: غير متاح للاستخدام بعد.

## القواعد باختصار

- على الشركات الخاصة التي يعمل فيها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا: 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر
- كان على الشركات التي يعمل فيها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا توظيف مواطن واحد في 2024 وآخر في 2025، والاحتفاظ بهما
- اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين 10,000 درهم شهريًا، أي 120,000 درهم سنويًا، عن كل وظيفة لم تُشغل بمواطن
- اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لا يُحتسب ضمن الهدف المواطنون الذين يتقاضون أقل من 6,000 درهم شهريًا
- دفع المساهمة لا يُسقط الهدف: يجب شغل الوظائف رغم ذلك

[الدليل الكامل مع المصادر الرسمية (بالإنجليزية)](https://octrahire.ai/guides/emiratisation-hiring)

## كم يكلّف عدم تحقيق الهدف

تواجه شركة ينقصها ثلاثة مواطنين عن هدفها 360,000 درهم سنويًا من المساهمات وفق المعدّل الذي حدّدته الوزارة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ويبقى عليها شغل الوظائف. وتعرض أداة المتابعة هذا الرقم وفق أرقامك أنت.

## كيف تعمل

- يُدخل المالك عدد موظفي الوظائف المهارية وعدد المواطنين بينهم في تاريخ محدّد، ولا يغيّر خط الأساس هذا إلا المالك
- تحتسب أوكتراهاير المواطنين الذين توظّفهم بعد ذلك التاريخ، وفق الجنسية التي يصرّح بها المرشحون
- ترى الهدف لكل موعد نهائي، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق، والمرشحين المواطنين في كل وظيفة مفتوحة
- يحصل كل متقدم على المقابلة المنظّمة نفسها ومعايير التقييم نفسها، بالعربية أو الإنجليزية، ويراجعهم فريقك في الأسبوع نفسه
- يتخذ إنسان كل قرار، ويُظهر سجل القرارات ما قمت به

## جاهز لنافس، وليس تكاملًا مع نافس

ينشر أصحاب العمل الوظائف ويبحثون عن المرشحين عبر منصة نافس بأنفسهم، ولا نعلم بوجود واجهة برمجية عامة لنافس. وتنسّق أوكتراهاير وظائفك المفتوحة وفق الحقول التي يطلبها نموذج الوظائف في نافس، نصًا للنسخ وملف CSV، ليلصقها فريقك فيها. متاح تجريبيًا.

لا تقدّم أوكتراهاير أي شيء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس نيابةً عنك، ولا ترتبط بأي منهما. والأرقام التي تعرضها مصدرها خط الأساس الذي تُدخله والتوظيفات التي تسجّلها، لا السجلات الرسمية.

## كيف تساعد أوكتراهاير في التوطين؟

تعرض أداة متابعة التوطين في أوكتراهاير هدفك لكل موعد نهائي، والمواطنين الموظَّفين منذ خط الأساس الذي تُدخله، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق، التي حدّدتها الوزارة بـ 10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وتعرض المرشحين المواطنين في كل وظيفة مفتوحة، وتمنح كل متقدم مقابلة منظّمة بالذكاء الاصطناعي بالعربية أو الإنجليزية، ويتخذ إنسان كل قرار. والإعلانات والتصدير الجاهزان لنافس متاحان تجريبيًا؛ وأوكتراهاير ليست تكاملًا رسميًا مع نافس.

- **الهدف، 50 موظفًا فأكثر:** 2% سنويًا في الوظائف المهارية: 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر
- **المساهمة من 1 يوليو 2026:** 10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة
- **متابعة التوطين:** متاحة
- **التصدير الجاهز لنافس:** تجريبي، وليس تكاملًا رسميًا
- **المقابلات:** بالعربية أو الإنجليزية

## Questions

### هل تنشر أوكتراهاير وظائفنا على نافس؟

لا. ينشر فريقك على منصة نافس. وتنسّق أوكتراهاير إعلانات الوظائف وتصديرًا لنافس، تجريبيًا، ليسهل لصقهما.

### من أين تأتي أرقام التوطين؟

من خط الأساس الذي يُدخله المالك والتوظيفات المسجّلة في أوكتراهاير، وفق الجنسية التي يصرّح بها المرشحون. وهي أرقامك أنت، لا أرقام رسمية من الوزارة.

### هل يرى مديرو التوظيف أرقام التوطين في الشركة؟

لا. يراها المالكون وفريق الموارد البشرية، ولا يراها مديرو التوظيف. ولا يغيّر خط الأساس إلا المالك.