# فرز المرشحين بالذكاء الاصطناعي ومسار التوظيف | أوكتراهاير > مقابلة منظّمة بالذكاء الاصطناعي لكل متقدم، صوتًا أو فيديو، بالعربية أو الإنجليزية، في يوم التقديم نفسه. كل درجة تُعرض مع الإجابات التي تستند إليها، وفريقك يقرّر. Source: https://octrahire.ai/ar/employers قابِل كل متقدم، ووظِّف الشخص المناسب. تمنح أوكتراهاير كل مرشح مقابلة منظَّمة بالذكاء الاصطناعي في يوم تقديمه، ثم تنقله عبر مسار التوظيف لديك حتى العرض الوظيفي والتهيئة. ## محاور ذكي لا يتعب يتحدّث المرشحون مع المحاور بالصوت أو الفيديو، بالعربية أو الإنجليزية. يطرح أسئلتك، ويتابع الإجابات، ويُجري جولات برمجة للوظائف التقنية. - مقابلات صوتية ومرئية - أسئلة متابعة لكل إجابة - تنبيهات المراقبة في جولات الفيديو ## مسار واحد من الوظيفة حتى أول يوم عمل انشر الوظيفة، وأجرِ المقابلات، وقارِن، وقرِّر، وأرسل العرض الوظيفي، وأتمّ التهيئة، دون التنقّل بين الأدوات. - صفحة وظائف وطلبات تقديم - بطاقات تقييم وأدلة مقابلات - عروض وظيفية مع موافقات وتوقيع إلكتروني - قوائم مهام التهيئة ## أدلة تدعم كل قرار كل درجة مرتبطة بالإجابات التي تستند إليها. وتُظهر تقارير العدالة وسجلات القرارات كيف وظّف فريقك، لتكون واثقًا من كل اختيار. - تقرير العدالة بين الفئات - سجل القرارات وسجل التدقيق - متابعة التوطين ## ابقَ قريبًا من الكفاءات المرشحون الذين لم توظّفهم هذه المرة يبقون في مجموعات المواهب. تواصل معهم عبر الحملات والترشيحات عند فتح الوظيفة التالية. - مجموعات المواهب والحملات - ترشيحات من فريقك - مقاعد للفريق مع صلاحيات ## كيف تفرز أوكتراهاير المرشحين؟ يحصل كل متقدم على مقابلة منظّمة بالذكاء الاصطناعي في يوم تقديمه، صوتًا أو فيديو، بالعربية أو الإنجليزية. يطرح المحاور أسئلة الوظيفة ويتابع كل إجابة ويقيّم الجميع وفق المعايير نفسها. يحصل فريقك على قائمة مختصرة ترتبط فيها كل درجة بالإجابة التي تستند إليها، ثم ينقل المرشحين عبر مسار واحد حتى العرض الوظيفي والتهيئة. لا ترفض أوكتراهاير أحدًا ولا توظّفه من تلقاء نفسها. - **الجولات:** الموارد البشرية والتقنية ودراسة الحالة والبرمجة والقدرات - **الأسئلة:** تُصاغ من الوظيفة ويعدّلها فريقك، أو يستخدم بنك أسئلته - **الأدلة:** كل درجة مرتبطة بإجابة المرشح - **العدالة:** الأسئلة والمعايير نفسها لكل وظيفة، مع تقرير عدالة وسجل قرارات - **النزاهة:** تذهب مؤشرات المراقبة إلى إنسان كملاحظات استرشادية ولا تغيّر الدرجة أبدًا - **الإمارات:** متابعة التوطين مدمجة - **المراجعة البشرية:** يحق للمرشح طلبها، ويردّ صاحب العمل خلال يومي عمل ## Questions ### كم تستغرق المقابلة؟ أنت تختار. تستغرق معظم مقابلات الجولة الأولى من 15 إلى 30 دقيقة. ### هل يمكننا استخدام أسئلتنا الخاصة؟ نعم. تقترح أوكتراهاير أسئلة من الوظيفة ويعدّلها فريقك، أو تستخدم بنك أسئلتك. ### هل يحتاج المرشحون إلى تثبيت أي شيء؟ لا. تعمل المقابلات في المتصفح على الحاسوب المحمول أو المكتبي، والأجهزة اللوحية أيضًا. شاشة الهاتف أصغر من أن تتيح مقابلة عادلة، لذا نطلب من المرشح الانتقال إلى جهاز آخر. ### من يتخذ القرار النهائي؟ فريقك. لا ترفض أوكتراهاير أحدًا ولا توظّفه من تلقاء نفسها.