قابِل كل متقدم، ووظِّف الشخص المناسب.

كيف تفرز أوكتراهاير المرشحين؟

يحصل كل متقدم على مقابلة منظّمة بالذكاء الاصطناعي في يوم تقديمه، صوتًا أو فيديو، بالعربية أو الإنجليزية. يطرح المحاور أسئلة الوظيفة ويتابع كل إجابة ويقيّم الجميع وفق المعايير نفسها. يحصل فريقك على قائمة مختصرة ترتبط فيها كل درجة بالإجابة التي تستند إليها، ثم ينقل المرشحين عبر مسار واحد حتى العرض الوظيفي والتهيئة. لا ترفض أوكتراهاير أحدًا ولا توظّفه من تلقاء نفسها.

الجولات

الموارد البشرية والتقنية ودراسة الحالة والبرمجة والقدرات

الأسئلة

تُصاغ من الوظيفة ويعدّلها فريقك، أو يستخدم بنك أسئلته

الأدلة

كل درجة مرتبطة بإجابة المرشح

العدالة

الأسئلة والمعايير نفسها لكل وظيفة، مع تقرير عدالة وسجل قرارات

النزاهة

تذهب مؤشرات المراقبة إلى إنسان كملاحظات استرشادية ولا تغيّر الدرجة أبدًا

الإمارات

متابعة التوطين مدمجة

المراجعة البشرية

يحق للمرشح طلبها، ويردّ صاحب العمل خلال يومي عمل