من مكالمة الاحتياجات إلى وظيفة جاهزة للتوظيف
سجّل المكالمة مع مدير التوظيف، وتصوغ أوكتراهاير مسودة وصف الوظيفة وخطة المقابلات ومعايير الفرز لتعدّلها.
1مكالمة الاحتياجات
2وصف الوظيفة
3خطة المقابلات
4القائمة المختصرة
تعتمد كل خطوة بنفسكوصف الوظيفة
ما هي الوظيفة، وكيف يبدو الأداء الجيد، وما الشروط التي لا غنى عنها.
خطة المقابلات
الجولات والمهارات والأسئلة، جاهزة لبطاقات التقييم.
القائمة المختصرة
المتقدمون مرتّبون وفق معاييرك، مع الأسباب. وأنت تقرّر من ينتقل.
لا تحدّد معيار التوظيف أبدًا. هذا قرار مدير التوظيف.
المزيد في أوكتراهاير
- المحاور الذكيمقابلة أولى لكل متقدم، بالعربية أو الإنجليزية.
- مساحات العمل قريبًاجولات عملية في كل مجال، والمحاور يتابع.
- مدوّن الملاحظاتيسجّل المقابلات التي يجريها فريقك، بعد إبلاغ المرشح أولًا.
- الملاحظات وبطاقات التقييمأدلة كل مهارة من المكالمة نفسها، والتقييم للبشر.
- ملف جلسة التقييمكل الجولات جنبًا إلى جنب، قبل أن تجتمع اللجنة.
- اسأل كل مقابلاتكأسئلة عن كل المكالمات، وأجوبة مع مصادرها.
- تدريب المحاورينوقت الحديث، وتغطية الأسئلة، والأسئلة التي يجب تجنّبها.
- التكاملاتنظام تتبّع المتقدمين والتقويمات ومكالمات الفيديو والرسائل.
