حقّق هدف التوطين قبل الموعد النهائي
اعرف كم مواطنًا إماراتيًا ما زلت بحاجة إلى توظيفه، وكم سيكلّفك عدم تحقيق الهدف، ثم امنح كل متقدم مواطن مقابلة منظّمة في يوم تقديمه، بالعربية أو الإنجليزية.
ماذا يعني هدفك بعدد الأشخاص
9 مواطنون ما زال عليك توظيفهم
1,080,000 درهم مساهمة معرّضة سنويًا90,000 درهم شهريًا
كل مربع وظيفة مهارية واحدة: المملوء مواطن إماراتي اليوم، والمحدَّد ما زال يحتاج إلى مواطن.
10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة، اعتبارًا من 1 يوليو 2026 (وزارة الموارد البشرية والتوطين). يُقرَّب إلى أعداد صحيحة؛ لا تنشر الوزارة طريقة التقريب. للشركات التي يعمل فيها 50 موظفًا أو أكثر على مسار 2% سنويًا، هدف الوزارة المعلن 10% بنهاية 2026. يعتمد هدفك على خط الأساس لديك، فتحقّق منه في بوابة الوزارة. تقدير من الأرقام التي تدخلها، وليس رقمًا رسميًا من الوزارة.
ما تقدّمه مساحة العمل
- ممتابعة التوطينهدفك لكل موعد نهائي، والمواطنون الموظَّفون منذ خط الأساس، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق.متاح
- االمرشحون المواطنون لكل وظيفةالمتقدمون المواطنون في كل مرحلة من كل وظيفة مفتوحة، وعدد التوظيفات المتوقّعة منهم.متاح
- ممقابلات بالذكاء الاصطناعي بالعربية أو الإنجليزيةمقابلة أولى منظّمة لكل متقدم، في يوم تقديمه.متاح
- تتقرير العدالة وسجل القراراتالنتائج عبر الفئات، وسجل لكل تغيير في المراحل وسببه.متاح
- إإعلانات وظائف وتصدير جاهز لنافسوظائفك المفتوحة منسّقة وفق حقول نموذج الوظائف في نافس، نصًا للنسخ وملف CSV. ليس تكاملًا رسميًا مع نافس.تجريبي
- مملف أدلة التوظيفالمتقدمون المواطنون ومقابلاتهم والقرارات في ملف واحد، للتدقيق.تجريبي
- تتوقيع العروض بالهوية الرقميةيوقّع المرشحون خطاب العرض عبر UAE PASS.قريبًا
متاح: يعمل اليوم في بيئة التشغيل. تجريبي: منشور ويمكن استخدامه اليوم، وقد يتغيّر. قريبًا: غير متاح للاستخدام بعد.
القواعد باختصار
- على الشركات الخاصة التي يعمل فيها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا: 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر
- كان على الشركات التي يعمل فيها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا توظيف مواطن واحد في 2024 وآخر في 2025، والاحتفاظ بهما
- اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين 10,000 درهم شهريًا، أي 120,000 درهم سنويًا، عن كل وظيفة لم تُشغل بمواطن
- اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لا يُحتسب ضمن الهدف المواطنون الذين يتقاضون أقل من 6,000 درهم شهريًا
- دفع المساهمة لا يُسقط الهدف: يجب شغل الوظائف رغم ذلك
كم يكلّف عدم تحقيق الهدف
تواجه شركة ينقصها ثلاثة مواطنين عن هدفها 360,000 درهم سنويًا من المساهمات وفق المعدّل الذي حدّدته الوزارة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ويبقى عليها شغل الوظائف. وتعرض أداة المتابعة هذا الرقم وفق أرقامك أنت.
كيف تعمل
- يُدخل المالك عدد موظفي الوظائف المهارية وعدد المواطنين بينهم في تاريخ محدّد، ولا يغيّر خط الأساس هذا إلا المالك
- تحتسب أوكتراهاير المواطنين الذين توظّفهم بعد ذلك التاريخ، وفق الجنسية التي يصرّح بها المرشحون
- ترى الهدف لكل موعد نهائي، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق، والمرشحين المواطنين في كل وظيفة مفتوحة
- يحصل كل متقدم على المقابلة المنظّمة نفسها ومعايير التقييم نفسها، بالعربية أو الإنجليزية، ويراجعهم فريقك في الأسبوع نفسه
- يتخذ إنسان كل قرار، ويُظهر سجل القرارات ما قمت به
جاهز لنافس، وليس تكاملًا مع نافس
ينشر أصحاب العمل الوظائف ويبحثون عن المرشحين عبر منصة نافس بأنفسهم، ولا نعلم بوجود واجهة برمجية عامة لنافس. وتنسّق أوكتراهاير وظائفك المفتوحة وفق الحقول التي يطلبها نموذج الوظائف في نافس، نصًا للنسخ وملف CSV، ليلصقها فريقك فيها. متاح تجريبيًا.
لا تقدّم أوكتراهاير أي شيء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس نيابةً عنك، ولا ترتبط بأي منهما. والأرقام التي تعرضها مصدرها خط الأساس الذي تُدخله والتوظيفات التي تسجّلها، لا السجلات الرسمية.
كيف تساعد أوكتراهاير في التوطين؟
تعرض أداة متابعة التوطين في أوكتراهاير هدفك لكل موعد نهائي، والمواطنين الموظَّفين منذ خط الأساس الذي تُدخله، والفجوة، والمساهمة المعرّضة للاستحقاق، التي حدّدتها الوزارة بـ 10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وتعرض المرشحين المواطنين في كل وظيفة مفتوحة، وتمنح كل متقدم مقابلة منظّمة بالذكاء الاصطناعي بالعربية أو الإنجليزية، ويتخذ إنسان كل قرار. والإعلانات والتصدير الجاهزان لنافس متاحان تجريبيًا؛ وأوكتراهاير ليست تكاملًا رسميًا مع نافس.
- الهدف، 50 موظفًا فأكثر
- 2% سنويًا في الوظائف المهارية: 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر
- المساهمة من 1 يوليو 2026
- 10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة
- متابعة التوطين
- متاحة
- التصدير الجاهز لنافس
- تجريبي، وليس تكاملًا رسميًا
- المقابلات
- بالعربية أو الإنجليزية
أسئلة وأجوبة
اختر سؤالًا، وعند أوكترا الجواب.
لا. ينشر فريقك على منصة نافس. وتنسّق أوكتراهاير إعلانات الوظائف وتصديرًا لنافس، تجريبيًا، ليسهل لصقهما.
من خط الأساس الذي يُدخله المالك والتوظيفات المسجّلة في أوكتراهاير، وفق الجنسية التي يصرّح بها المرشحون. وهي أرقامك أنت، لا أرقام رسمية من الوزارة.
لا. يراها المالكون وفريق الموارد البشرية، ولا يراها مديرو التوظيف. ولا يغيّر خط الأساس إلا المالك.
هل تنشر أوكتراهاير وظائفنا على نافس؟
لا. ينشر فريقك على منصة نافس. وتنسّق أوكتراهاير إعلانات الوظائف وتصديرًا لنافس، تجريبيًا، ليسهل لصقهما.
